L'IA au service des RH : un pilotage plus stratégique et plus humain
Repartir avec ses documents RH opérationnels : cartographie des emplois, plan d'intégration, trames d'entretien et charte d'usage responsable de l'IA.
L'IA générative bouleverse en profondeur les pratiques RH : recrutement, intégration, suivi des collaborateurs, développement des compétences. Elle fait gagner en efficacité, mais son usage doit être pensé dans une logique responsable, inclusive et durable : obligations légales de non-discrimination et d'accessibilité universelle, sobriété numérique et transition écologique, transparence et responsabilité sociétale. Ce parcours donne aux professionnels RH les compétences concrètes pour intégrer l'IA de manière éthique et durable, au service de l'efficacité de l'entreprise comme des personnes.
Ce que vous saurez faire
- Produire des fiches de poste et cartographier les emplois avec l'IA générative
- Filtrer et présélectionner des candidatures en garantissant non-discrimination et traçabilité
- Élaborer des plans d'intégration personnalisés tenant compte des besoins spécifiques
- Concevoir des trames d'entretien et des plans de développement accessibles à tous
- Mettre en œuvre une veille réglementaire automatisée : handicap, accessibilité, normes
- Inscrire l'usage de l'IA RH dans une logique de sobriété numérique, d'éthique et de RSE
Pourquoi cette formation
- Un parcours orienté conformité : non-discrimination, accessibilité universelle, RGPD
- Vous repartez avec vos livrables RH : fiches de poste, plan d'intégration, trames, chartes
- Pédagogie active : ateliers, jeux de rôle, débats mouvants, travaux en sous-groupes
- Un volet sobriété numérique intégré à chaque décision d'outillage
- Supports accessibles : lecture audio possible, contrastes adaptés, adaptations spécifiques
Le déroulé jour par jour
- 1Comprendre et recruter avec l'IA
- 2Intégrer et faire progresser
- 1Fidéliser et sécuriser
- 2Responsabilité, éthique et sobriété
Modules & timing
Comprendre et recruter avec l'IA
Cartographier les emplois et sécuriser la sélection des candidatures avec des critères objectifs.
- Fiches de poste et cartographie des emplois à partir du référentiel ROME
- Algorithmes de tri : biais discriminatoires et obligations légales de non-discrimination
- Évaluation prédictive candidat-poste, RGPD et traçabilité des décisions
- Exercice : cartographie d'un métier, tri de CV fictifs et identification des biais
Intégrer et faire progresser
Concevoir des parcours d'intégration et de développement inclusifs et accessibles.
- Plan d'intégration personnalisé : besoins spécifiques, handicap, aménagement de poste
- Trames d'entretien professionnel et annuel fondées sur des critères objectifs
- Plans individualisés de développement et accessibilité universelle des supports
- Exercice : plan d'intégration sur un cas concret, puis trame d'entretien générée avec l'IA
Fidéliser et sécuriser
Construire une fidélisation personnalisée et une veille réglementaire proactive et conforme.
- Facteurs d'engagement et stratégies de fidélisation analysées avec l'IA
- Veille automatisée : Code du travail, directives européennes, obligations handicap
- Intégration de la veille dans les pratiques RH quotidiennes
- Exercice : stratégie de fidélisation en sous-groupes et paramétrage d'une veille IA
Responsabilité, éthique et sobriété
Ancrer l'usage de l'IA RH dans une démarche éthique, responsable et écoresponsable.
- Empreinte carbone de l'IA, éco-conception, choix d'outils, recyclage des données
- Transparence, explicabilité des algorithmes et protection des données personnelles
- Alignement des pratiques RH avec les exigences de la RSE et des politiques européennes
- Exercice : co-construction d'une charte de sobriété et d'une charte d'usage responsable
- •Pédagogie active et participative : apports structurés illustrés de cas concrets, exercices individuels, travaux en binôme et ateliers collectifs, jeux de rôle et simulations d'entretien, débats mouvants et restitutions collectives.
- •Chaque stagiaire repart avec ses documents opérationnels, remis en version numérique accessible.
- •Pack Office Hours - en complément de la formation, un système d'accompagnement sur le long terme est disponible : packs d'heures supplémentaires pour accéder au formateur et webinaires exclusifs réservés aux clients d'IAptitudes.
Prise en charge en 3 étapes
- 1
On échange 15/30 minutes pour cadrer votre besoin (programme, dates, nombre de participants).
- 2
Nous vous envoyons un devis, la convention de formation et un déroulé pédagogique.
- 3
Vous transmettez ces documents à votre OPCO, qui peut prendre en charge tout ou partie du coût.
800 € HT par jour et par stagiaire en INTER · INTRA sur devis. IAptitudes est un organisme de formation qui bénéficie d'un portage Qualiopi : cette formation est donc éligible aux financements OPCO.
Certifié Qualiopi - éligible OPCOFormations complémentaires
Vos questions
À qui s'adresse la formation L'IA au service des RH ?+
Cette formation s'adresse aux DRH, responsables et chargés des ressources humaines en TPE et PME, ainsi qu'aux consultants RH et managers de transition intervenant auprès de TPE et PME.
Quels sont les prérequis ?+
Un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou une expérience préalable de deux ans dans le domaine RH, ainsi que des connaissances de base sur l'intelligence artificielle générative.
Quels livrables produit-on pendant la formation ?+
Une cartographie des emplois, un plan d'intégration, des trames d'entretien et une charte d'usage responsable de l'IA, tous conçus sur un cas concret pendant les deux jours.
Combien coûte la formation L'IA au service des RH ?+
Le tarif est de 800 € HT par jour et par stagiaire en formule INTER, soit 1 600 € HT pour les deux jours. En INTRA, un devis est établi selon le nombre de participants et vos objectifs.
Cette formation est-elle finançable par un OPCO ?+
Oui. IAptitudes est un organisme de formation certifié Qualiopi, ce qui rend cette formation éligible à une prise en charge par votre OPCO.
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